Die Implementierung eines nachhaltigen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz BEM) bietet Ihrem Unternehmen, Ihrer Institution oder Ihrer Verwaltung eine Vielzahl von Vorzügen. Dazu zählen die

• Reduktion von Fehlzeiten,
• Senkung von Krankheitskosten,
• Steigerung der eigenen Arbeitgeberattraktivität,
• Lösungsorientierte Begegnung des demografischen Wandels,
• Förderung der Mitarbeitendengesundheit sowie
• die Steigerung der Mitarbeitendenmotivation.

Mit unserem Team aus erfahrenen und zertifizierten BEM-Fallmanager:innen unterstützen wir Sie, orientiert an Ihrem individuellen Bedarf, bei der der Realisation wie der Optimierung Ihres bestehenden BEM. Unser Angebot reicht von der Konzeption einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung, der Implementierung von gezielten BEM-Prozessen, dem Aufbau eines individuellen Dokumentationssystems über die Schulung von BEM-Fallmanager:innen, Interessenvertretungen und Führungskräften bis hin zur Evaluation Ihres betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Mit der betrieblichen Wiedereingliederung erfüllen Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung nach § 167 Abs. 2 SGB IX. Es ist allem voran auch ein bedeutsames Handlungsfeld, dem unternehmensinternen demografischen Wandel, den steigenden Zahlen bei chronischen Erkrankungen, der Verbesserung der Mitarbeitendenzufriedenheit und nicht zuletzt der Wettbewerbsfähigkeit bei der Gewinnung von Fachkräften zu begegnen. Um die Qualität des BEM zu überprüfen, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen und damit die Wirksamkeit Ihres BEM-Verfahrens zu garantieren, unterstützt Sie unser Team aus erfahrenen und zertifizierten BEM-Fallmanager:innen.

Evaluation ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Intervention. Um den Weg für die stetige Optimierung und Nachhaltigkeit Ihrer Gesundheitsinterventionen zu ebnen, entwickeln unsere Expert:innen einen lösungsorientierten Evaluationsprozess. Mit der Designentwicklung, Definition von Zielgrößen und Analyse orientieren wir uns an Ihrem individuellen Bedarf und ermöglichen Ihnen als Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung, die Vorzüge und den Verbesserungsbedarf Ihrer Gesundheitsinterventionen sowie Ihrer steuernden Strukturen,- herauszustellen.

Assessmentverfahren der Functional Capacity Evaluation (FCE) gewinnen in der Planung und Erfolgskontrolle berufsbezogener Rehabilitationsverfahren und auch in der generellen Einschätzung arbeitsplatzbezogener gesundheitlicher Problemlagen zunehmend an Relevanz. Die Einschätzung körperlicher Leistungsfähigkeiten bei arbeitsbezogenen Aktivitäten (kurz ELA) ist ein solches Verfahren. Es ermöglicht eine standardisierte Testung diverser körperlicher Anforderungen der Arbeitswelt. ELA wurde im Speziellen zur Anwendung im Rahmen der medizinisch beruflich orientierten Rehabilitation entwickelt und ist sowohl für die MBOR (Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation) als auch ABMR (arbeitsplatzbezogene muskuloskelettale Rehabilitation) zugelassen. Darüber hinaus findet das Verfahren in der beruflichen Rehabilitation und auch im Kontext BGM (Betrieblichen Gesundheitsmanagement) bzw. BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) Anwendung. Mithilfe konkret arbeitsanforderungsbezogener Tests unterstützt Sie ELA bei der standardisierten Ermittlung der arbeitsplatzbezogenen körperlichen Leistungsfähigkeit. Das Instrument ist flexibel einsetzbar und kann sowohl im zeitlich eng begrenzten Rahmen medizinischer Rehabilitation als auch als vollständige FCE-Testung in anderen Kontexten genutzt werden.

Kennzeichen des Verfahrens sind 1) ein ressourcenschonendes, zeitökonomisches Prozedere, 2) eine flexible, auf die Anforderungen des Zielberufes fokussierte Handhabung sowie 3) die Kompatibilität mit dem Profilvergleichsverfahren IMBA.

Die Validität des Verfahrens wurde im Rahmen von zwei multizentrischen Kohortenstudien bestätigt: Positive ELA-Ergebnisse sind mit deutlich günstigeren Chancen einer erfolgreichen Rückkehr in Arbeit assoziiert.