Fallmanagement
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BEM-Implementierung
Die Implementierung eines nachhaltigen Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz BEM) bietet Ihrem Unternehmen, Ihrer Institution oder Verwaltung eine Vielzahl von Vorzügen. Dazu zählen die
- Reduktion von Fehlzeiten,
- Senkung von Krankheitskosten,
- Steigerung der eigenen Arbeitgeberattraktivität,
- Lösungsorientierte Begegnung des demografischen Wandels,
- Förderung der Mitarbeitergesundheit sowie
- die Steigerung der Mitarbeitermotivation.
Mit unserem Team aus erfahrenen und zertifizierten BEM-Fallmanager:innen unterstützen wir Sie, orientiert an Ihrem individuellen Bedarf, bei der der Realisation wie der Optimierung Ihres bestehenden BEM. Unser Angebot reicht von der Konzeption einer Betriebsvereinbarung, der Implementierung von gezielten BEM-Prozessen, dem Aufbau eines individuellen Dokumentationssystems über die Schulung von BEM-Fallmanagern, Betriebsräten und Führungskräften bis hin zur Evaluation Ihres betrieblichen Eingliederungsmanagements.
BEM-Auditierung
Mit der betrieblichen Wiedereingliederung erfüllen Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung nach § 167 Abs. 2 SGB IX. Es ist allem voran auch ein bedeutsames Handlungsfeld dem unternehmensinternen demografischen Wandel, den steigenden Zahlen bei den chronischen Erkrankungen, der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und nicht zuletzt der Wettbewerbsfähigkeit bei der Gewinnung von Fachkräften im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu begegnen. Um die Qualität des BEM in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung zu überprüfen, Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, nach den Anforderungen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und den International Disability Management Standards Council zu zertifizieren und damit die Wirksamkeit Ihres BEM Verfahrens zu garantieren unterstützt Sie unserem Team aus erfahrenen und zertifizierten BEM-Fallmanager:innen.
BEM-Fallmanagement
Eine lange Phase der Arbeitsunfähigkeit stellt Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen vor Herausforderungen. Um diesen gezielt entgegenzuwirken sieht der Gesetzgeber vor, dass Arbeitgeber:innen nach § 167 Abs. 2 SGB IX dazu verpflichtet sind, Beschäftigten, deren kumulierte Arbeitsunfähigkeitsdauer ein Ausmaß von sechs Wochen überschreitet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, um die Arbeits- und Leistungsfähigkeit zielgerichtet und nachhaltig zu fördern und zu fordern. Dabei unterstützt unser Team aus erfahrenen und zertifizierten BEM-Fallmanagern Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen situativ und dauerhaft bei der vielfach herausfordernden rechtssicheren Suche nach geeigneten Maßnahmen zur Reduktion zukünftiger Arbeitsunfähigkeitszeiten.
Evaluation von Gesundheitsinterventionen
Evaluation ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Intervention. Um den Weg für die stetige Optimierung und Nachhaltigkeit Ihrer Gesundheitsinterventionen zu ebnen, entwickeln unsere Expert:innen einen lösungsorientierten Evaluationsprozess. Mit der Designentwicklung, Definition von Zielgrößen und Analyse orientieren wir uns an Ihrem individuellen Bedarf und ermöglichen Ihnen als Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung, die Vorzüge und den Verbesserungsbedarf Ihrer Gesundheitsinterventionen sowie Ihrer steuernden Strukturen,- herauszustellen.
FCE-Verfahren ELA
Assessmentverfahren der Functional Capacity Evaluation (FCE) gewinnen in der Planung und Erfolgskontrolle berufsbezogener Rehabilitationsverfahren und auch in der generellen Einschätzung arbeitsplatzbezogener gesundheitlicher Problemlagen zunehmend an Relevanz. Die Einschätzung körperlicher Leistungsfähigkeiten bei arbeitsbezogenen Aktivitäten (kurz ELA) ist ein solches Verfahren. Es ermöglicht eine standardisierte Testung diverser körperlicher Anforderungen der Arbeitswelt. ELA wurde im Speziellen zur Anwendung im Rahmen der medizinisch beruflich orientierten Rehabilitation entwickelt und ist sowohl für die MBOR (Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation) als auch ABMR (arbeitsplatzbezogene
muskuloskelettale Rehabilitation) zugelassen. Darüber hinaus findet das Verfahren in der beruflichen Rehabilitation und auch im Kontext BGM (Betrieblichen Gesundheitsmanagement) bzw. BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) Anwendung. Mithilfe konkret arbeitsanforderungsbezogener Tests unterstützt Sie ELA bei der standardisierten Ermittlung der arbeitsplatzbezogenen körperlichen Leistungsfähigkeit. Das Instrument ist flexibel einsetzbar und kann sowohl im zeitlich eng begrenzten Rahmen medizinischer Rehabilitation als auch als vollständige FCE-Testung in anderen Kontexten genutzt werden.
Kennzeichen des Verfahrens sind 1) ein ressourcenschonendes, zeitökonomisches Prozedere, 2) eine flexible, auf die Anforderungen des Zielberufes fokussierte Handhabung sowie 3) die Kompatibilität mit dem Profilvergleichsverfahren IMBA.
Die Validität des Verfahrens wurde im Rahmen von zwei multizentrischen Kohortenstudien bestätigt: Positive ELA-Ergebnisse sind mit deutlich günstigeren Chancen einer erfolgreichen Rückkehr in Arbeit assoziiert.
