Nutzen

Der Nutzen des Einsatzes von Profilvergleich ist in folgenden Fällen besonders hoch:

• Die Erfahrung einer unzulänglichen Eignung soll vermieden werden.
• Die Kosten bei unzulänglicher Eignung sollen vermieden werden.
• Die Erprobung ist (zeitweise) nicht möglich oder sinnvoll.
• Die Angemessenheit der Passung von Person und Arbeitsplatz soll im Team ermittelt werden.
• Die Angemessenheit der Passung von Person und Arbeitsplatz soll nachvollzogen oder belegt werden.
• Passungen von Person und Arbeitsplatz sollen optimiert werden.
• Es sollen anforderungsorientierte Interventionen geplant bzw. ausgewählt werden.
• Es sollen aus einer Menge die am besten geeigneten Personen ausgewählt werden.
• Es sollen aus einer Menge die am besten geeigneten Arbeitsplätze ausgewählt werden.