Nutzen
Der Nutzen des Einsatzes von Profilvergleich ist in folgenden Fällen besonders hoch:
- Die Erfahrung einer unzulänglichen Eignung soll vermieden werden.
- Die Kosten bei unzulänglicher Eignung sollen vermieden werden.
- Die Erprobung ist (zeitweise) nicht möglich oder sinnvoll.
- Die Angemessenheit der Passung von Person und Arbeitsplatz soll im Team ermittelt werden.
- Die Angemessenheit der Passung von Person und Arbeitsplatz soll nachvollzogen oder belegt werden.
- Passungen von Person und Arbeitsplatz sollen optimiert werden.
- Es sollen anforderungsorientierte Interventionen geplant bzw. ausgewählt werden.
- Es sollen aus einer Menge die am besten geeigneten Personen ausgewählt werden.
- Es sollen aus einer Menge die am besten geeigneten Arbeitsplätze ausgewählt werden.